Veränderung ist kein Projekt mehr. Veränderung ist der Normalzustand.

Und genau deshalb brauchen Führungskräfte heute mehr als Durchhalteparolen: Sie brauchen Klarheit, Haltung und Tools, um Wandel wirksam zu gestalten – für sich selbst und für ihre Teams.

Change Compact ist das Trainingsmodul für alle, die in kurzer Zeit verstehen wollen, worum es beim Thema „Führen in Veränderung“ wirklich geht – praxisnah, kompakt und überraschend unterhaltsam. Gerade in Medienorganisationen, die sich im Dauerfeuer von Transformation, Digitalisierung und öffentlichem Druck befinden, ist Change-Kompetenz keine Kür mehr – sondern Teil der Grundausstattung.

Die Inhalte

Was bedeutet Change wirklich – und warum fällt er oft so schwer?

Persönliche Change-Kompetenz: Emotionen, Dynamiken, Haltung

Storytelling und Narrativentwicklung als Führungsinstrument

Experimente, Mini-Cases und erfahrungsbasierte Übungen

Tools für Orientierung & Kommunikation im Wandel

Neuropsychologische Basics: Wie Veränderung im Gehirn wirkt

Die Learnings

Ich verstehe, warum Veränderung Menschen emotional fordert – und wie ich souverän damit umgehe

Ich erkenne meine eigene Haltung zu Veränderung und kann sie aktiv gestalten

Ich lerne einfache Tools, um in Veränderungsprozessen Orientierung zu geben

Ich erlebe in Mini-Cases, wie Change wirkt – bei mir selbst und bei anderen

Ich erfahre, wie gutes Storytelling Wandel leichter macht

Ich bekomme neuropsychologische Impulse, die mir helfen, Veränderung besser zu kommunizieren

Ich weiß nach dem Training, worauf es in Veränderungsprozessen wirklich ankommt – und wo ich selbst wirksam werden kann

Der Rahmen

Anzahl: Gruppen von max. 15 Führungskräften mit möglichst homogenem Level

Umfang : 2 Tage

Durchführungsort: Unternehmensintern oder Workshop-Location

Trainer: Torsten Engel & Dr. Armin Straub